图文直播：亚洲初创企业家
http://www.tj-summerdavos.cn/system/2016/06/25/031037403.shtml


方爱之: 我同意艾米的看法，现在中国的势头比如说美团的员工现在开始介入了保险业，所以我们看到他们已经成为了第二代创业的中坚力量，比方说硅谷是其中一个先锋的例子，在我们的例子当中事实上花了很多的时间来吸引人才，看到超越国界的航空公司的发展，在以前大家有固定的模式而不是说加入初创的航空企业的模式，所以在一开始我们是挺难的，但是我们现在用了一个最快的方式来进行，这种发展速度是其他没有办法复制的，所以他们越来越愿意与这种初创公司合作用不同的技术来探索更多的市场份额。

2016-06-26 09:29:25

Amy Wilkinson: 他们又带来了下一代的创业，在最近十五年之后他们又带下一代的创业者像Facebook、Uber等等其他很多的企业，所以我们看到在中国也出现了这样的情况，让一代一代的企业家能传承这样的企业精神，像第一代的百度、阿里巴巴、腾讯，他们现在是复制了美国的一些样本与经验，有了这样第一代的创业家之后他们会慢慢培育下一代的创业者，从历史的发展来看他们对下一代企业家有了影响与指导。

2016-06-26 09:28:40

Amy Wilkinson: 现在非常激动人心，于人才而言是激动人心的时刻，我在斯坦福商学院来教授课程包括企业的技能等等我们花了三天有一个全球的顶级峰会的活动，来自于全世界来自滴滴的总裁和其他一些中国企业的领导人都来到我们那里，有些人花了五年的时间来采访全美的顶级两百家的企业家来了解google、特斯拉、facebook等，我们看到了大家很多在硅谷吸引了很多的人才，我们还看到在全世界各地包括中国在内有很多这方面长足的进展，所以硅谷正在关注像滴滴、google、Uber这样几十亿的企业等等，快速的发展有十亿用户等等，我们看到在全世界人才以及人才获取通过科学技术进一步加强互联互通。
  

2016-06-26 09:26:07

Enrique Acevedo: 我觉得很好你介绍了教育、人才之间的竞争。其实硅谷吸引人才方面做得很好，那么可能有更多复杂的方面，比如说各方面来自于全世界的一方。

2016-06-26 09:24:16

袁辉: 因为我们经常会跟业内打一个比方，现在人工人参，东北千年的人参，长出来是需要时间的，每一个人才每一个团队就像小孩子成长需要时间，把它买掉获取掉后期再想长出来是需要时间的，另外我们讲公司处于不同阶段，可能会采用不同的策略在小的公司里面可能我想最大的吸引人的地方就是你的梦想，你的梦想你的愿景，因为有梦想，好比今天人工资源能吸引到全球最顶尖的人才来自各行各业，因为它是综合性的学科，但是为什么大家都愿意来就是第一这是人类的梦想，因为每个人心中都有一个机器人无论是变形金刚，还是大白，机器猫大家都有梦想，人工智能未来是不可想象的一个新的行业，看上去非常容易吸引到所有最好的人才，刚才也会提到现在变得非常热，现在大家竞争会很激烈，现在十五年的创业最重要的一点是薪水这样的物质这样的东西一定不是吸引到最顶尖人才的因素，你想吸引他还是梦想，你是否给了他足够的空间，是否能改变世界，我们经常讲无论是人才还是企业未来在创新的时候，打动人最根本的东西还是心灵上最柔软的东西，因为我们想帮助其他人，这句话最关键的，因为其他的方式方法我们在东方的哲学里面经常会讲叫战术，不是一个最根本的东西，所以我就先简单分享一下这一点。

2016-06-26 09:23:44

袁辉: 在整个中国尤其在人工资源领域，包括全球人才的竞争已经是最重要的竞争，在十几年前实际上我们在整个中国甚至在全世界找人工资源的时候基本上都是非常困难的，尤其在中国没有哪个院校愿意提供，因为他没有市场，当做市场非常超前项目的时候，要寻找说找人工资源这是一个非常具有挑战性的，属于要找的话我们必须要自己去培养这样的人才，可能是学物理的、学化学的这样的人才转成，因为他对人工资源有这样的兴趣他有这样的素质你可能能把它培养成这样的人才，现在全球所有的竞争尤其在人工竞争都是最顶尖的人才，直接google直接把一个阿尔发狗这样的团队一张纸、一个单位会直接把它买掉。

2016-06-26 09:21:30

Enrique Acevedo: 我想问一下中国人才的情况，您是在上海机器人技术当中有十五年以上的历史，您觉得这方面如何影响了中国的一些发展人才创新？

2016-06-26 09:20:06

陈国权: 他说我来介绍一下不同的方面，我们认为在中国有序的一点现象就是总是要说要建立大的公司非常重要，在创新企业生态当中其实是年轻的公司因为这方面风险很高，他们很担心，采取了非传统的路线，有一些常态的观点认为那样更加安全一些，但是现在越来越常见的是创新的公司可能有朋友一起从零开始创建非常成功的一些企业。另外还有一种状态，就是大家都在创立一些新的企业，所以招人很困难，因为优秀的人才自己也在创建公司，所以要用不同的方式扩大你的人才队伍。

2016-06-26 09:19:47

Aireen Omar: 大家早上好！天才在这方面非常重要，我想我们还在如何招聘最优秀的人才，特别是在这个地方，我们是在亚太地区市场所在的地方，也是我们的大后方，所以在2001年开始低成本运营的航空公司最早是在马来西亚，我们是航空业引入低成本出行的方式总部在亚洲，最初确保大家都能了解我们的业务是什么，同时通过互联网进行交易，当时2010年，2012年的时候没有多少人听到，这并不是正常的业态，所以我们有很多创新型的推广，我们看到马来西亚的潜力除此之外还有在周边印尼、菲律宾、泰国，几年后我们在泰国建立合资企业，同时我们鼓励消费者通过互联网来进行定票，这样我们进行了很多的市场推广，其中重要的一方面就是有更好的定价，也就是说通过互联网预定能够推动人们进行网上订票，如何能够创建推广接触更多消费者这种新的交易方式、如何来接触更大的市场，如何以现在的扩大数量的形式，我们不能够尽关注马来西亚的发展，看到东盟地区市场发展的潜力，所以我们需要更好的以市场拓展速度，更好的科技网络，这样才能确保成功地发展这一阶段，同时由于我们关注整个地区不仅仅是要确保基础设施是正确的，还包括治理比如经济等等能够确保更好的配置资源，在东盟范围内更好的配置，因为东盟并不是完全开放天空市场的地方，不像欧洲那样每个地方有自己不同的要求，运营、航空业的一些要求，因此我们非常重要的发挥了这个作用，尤其要领先于市场规则的制定。

2016-06-26 09:18:37

Enrique Acevedo: 我刚才简要介绍了一下大家的简历，他们有共同的特征是都参与到指导和招聘、发展的方面，非常感谢大家在这些方面有天分，还有各公司所面临的挑战，所以我们请大家来分别发言。

2016-06-26 09:13:38

Enrique Acevedo: 大家早上好，非常感谢大家来到这里，谢谢！非常感谢来到这里，我们非常高兴地马上开始在世界经济论坛新领军者年会的会议，我是来自于美国Univison的主持人，同时我创建了一个公司，建立于多样性的发展，包括观点、男女区别以及各种种族，今天有各方面的专家会议，首先在亚洲发展、在低成本航空方面作出重要贡献的Omor女士，还有一个是中国最重要的投资基金，他将不仅介绍在亚洲创新企业当中投资的一些情况，还有袁辉您提到之前做了很多机器人，机器人这方面总是特别令人创新，这方面有15年发展历史我们非常高兴听到您来介绍一下你们在机器人方面作出的一些工作，非常感谢您来到这里，还有Wilkinson先生，他是植根于硅谷，面试了很多方面的人员，非常感谢您来到这里，同时也非常欢迎Chin，昨天是你的生日，生日快乐，在初创企业方面有丰富的经验，包括创新和企业家的精神，非常期待您的一些观点来介绍一下这方面的看法。

2016-06-26 09:12:33