广州疫情防控
广州市教育局：广州近4万学生滞留湖北
羊城派 发布时间：02-04 19:51广东羊城晚报旗下帐号
文/羊城派记者 蒋隽 丰西西 张璐瑶
图/羊城派记者 宋金峪 梁喻
2月4日下午5时，广东省人民政府新闻办公室在广州广东大厦举行新闻发布会，通报广东省新型冠状病毒感染的肺炎疫情最新情况，重点就如何做好广东省教育系统疫情防控工作进行发布。
省教育厅、省卫生健康委负责同志，中山大学、华南农业大学、广东实验中学、广州市教育局有关负责人出席并回答记者问。
陈爽答记者问
在回答记者提问时，广州市教育局党组书记陈爽介绍，广州各级各类全日制学校约3740所，教职工34万多人，学生382万多人。目前滞留湖北的教职工还有6424人，学生39476人。摸查到的相关师生，有专人跟进每位师生的身体状况，一直跟进到开学之后。
广州校园如何保障开学安全？陈爽表示，学校是密集场所，已制定开学前的工作方案，要求每所学校形成一校一案，做好师生分期、分批次返校方案和措施，有条件的要设立专门健康观察和隔离区域，全力阻断疫情传播渠道。
同时，加强防控工作人员的培训，学校除了医务人员，各级行政人员、班主任等都要接受培训，观察学生身体状况。强化督导督察，开学前全面检查，全覆盖无遗漏，对于没有落实防控措施的学校，一律不开学。
目前，广州市正在检查各校制定预案、管控的情况。已经对全市909所学校进行检查，开学前一周，每个学校都要确保检查到位。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)
来源 | 羊城派 责编 | 孙多多 审签 | 张德钢 实习生 | 梁钧雅
羊城派 1小时前 广州市教育局:广州近4万学生滞留湖北
上趟厕所耽误了工作 男子被公司索赔2万
作者：章程 云法宣
发布时间：2019-09-23 09:29:02来源：广州日报
俗话说，人有三急，不办不行。广州一名司机在工作时间跑去上厕所，结果误了事。他万万没有想到，公司为此将他告上公堂，要求其赔偿损失21550元。面对公司的索赔要求，该司机深觉无辜，也就是上了个厕所，为何要承担这么高的扣罚金额？
法院会如何判决该起案件呢？记者近日获悉，本案历经一审、二审，认定公司将由其承担的经营风险全部转嫁给劳动者承担明显不合理，但司机的确在工作中存在疏忽大意、工作失误的情况，造成公司一定损失，为此判决司机赔偿公司2000元。
钟某是一家汽车租赁公司（以下简称租赁公司）的司机，2015年4月，他被派至租赁公司与某移动公司合作项目工作，负责按指令接送移动公司客户至指定地点。
2016年9月21日，钟某接到任务，要求他10点30分在省公安消防总队附近接客户。10点20分，钟某到达目的地并发信息告知对方已到，因消防队门口不能停车，他便将车开到旁边路口等客户电话。
不料，在等待过程中，钟某突然感觉肚子疼。钟某当时想着时间未到，客户到了也会打他电话，便找了个公厕解手。
巧就巧在，偏偏在钟某上厕所的7分钟时间里，客户连续拨打了钟某电话5次、车辆调度员拨打了6次，但钟某都没有接到电话。原来，钟某将手机设置成了静音模式。
当钟某看到电话记录后，他赶紧回电，但客户已自行打车离开。事后，客户还向租赁公司投诉及要求赔偿。租赁公司认为，是钟某的疏忽造成了公司的损失，遂将钟某调出该项目并要求其赔偿损失21550元。
为何会要求司机赔偿21550元？租赁公司对此提供了证据，其认为，依据租赁公司和某移动公司的服务费结算确认表记载，2016年9月某移动公司基本服务费115500元，对租赁公司的绩效扣罚11550元，罚款10000元，扣罚理由主要为钟某此次事故的发生及租赁公司长期服务不足的问题。
白云区法院审理后认为，钟某花7分钟上厕所确实为解决生理问题，而租赁公司未能提供证据证实钟某在该期间未接听电话系故意或重大过失行为。
租赁公司无证据证实，已将其与某移动公司之间约定的服务考核办法事先告知了钟某，亦未在劳动合同或司机行为准则中明确约定。
钟某确因个人原因延误一次接车服务，但其在不清楚扣罚标准的情况下无法预见因此需承担21550元的赔偿责任，且该损失数额明显高于钟某提供该次劳动所获取的劳动报酬，即劳动者付出劳动所需承担的风险过大，公司不能将其经营风险转移至劳动者。
根据服务质量扣罚通报单可知，除了涉案事故外，还存在租赁公司长期的服务不足的原因。为此，法院遂判决驳回租赁公司的诉讼请求。
一审宣判后，租赁公司不服提起上诉。广州市中级人民法院审理后认为，一审法院认定租赁公司将本应由公司承担的经营风险全部转嫁由劳动者承担明显不合理，并无不当。
但鉴于钟某在工作中确实存在疏忽大意、工作失误的情况，造成租赁公司一定的损失，综合案情，酌情判令钟某向租赁公司赔偿经济损失2000元。 （全媒体记者章程 通讯员云法宣）
法官说法
员工存在故意或重大过失时需担责
员工在职期间产生的损失，该如何承担？经办法官指出，需要从员工的过错程度、劳动合同约定、公司经营风险分配等方面，并依据公平责任原则综合考虑。
首先，用人单位作为企业的经营者和管理者，享有了公司大部分的经营收益，应该与职工共同承担企业的经营风险，根据收益与风险对等的原则，如果一旦发生损失就由员工承担远远高于其劳动报酬的风险是不公平的。
其次，员工通常在存在重大过失时才需要承担一定责任。如果员工在履行职务时故意造成用人单位损失，属于侵权责任，理应承担其造成的全部损失。在员工存在重大过失时，应承担赔偿责任，但赔偿责任数额应是有限的，应综合考虑员工工资、公司是否亦存在过错、当地最低工资保障制度等因素来确定。若员工无过错或轻微瑕疵，可考虑为公司经营的正常风险，理应由公司自行承担。
再次，用人单位应尽量在劳动合同中，与员工就职务行为造成的损失如何承担进行约定，无论是从保护用人单位还是劳动者来说，都是有益的。当然基于劳动合同大多为格式合同的特点，该条款应避免出现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容。
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